工作职责：
1、组织制定公司总体人力资源规划；完善公司人力资源管理体系；
2、为公司重大人事决策提供建议与信息支持；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并组织实施；
4、主导公司组织设计、目标分解，负责部门职责与岗位职责的设计、年度岗位编制与人员配置的管理工作；
5、统计、分析各公司人力成本的支出动态，及时向董事会提出改善意见；
6、企业文化建设与传播。
7、负责公司行政工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上制造业人力资源管理从业经验，2年以上大中型企业人力资源经理同等职位工作经历者优先；
3、擅长人力资源规划、培训、绩效、考核工作、对团队建设，人才梯队建设、企业文建设有独到的见解及操作技能；
4、具有良好的职业道德与敬业精神，高超的沟通及协调能力。
具备集团企业工作经验相关工作经验者更佳！ |